Szanowny Panie Ministrze! Zgodnie z art 25 § 1 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący czas tej nieobecności Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują jednak w jaki sposób pracodawca ma ustalić okres nieobecności pracownika w pracy O ile w niektórych przypadkach np urlopu bezpłatnego ustalenie okresu nieobecności pracownika w pracy nie nastręcza trudności to w niektórych niemalże nie jest możliwe ustalenie okresu na jaki może być zatrudniony pracownik ˝na zastępstwo˝ np w przypadku cięższej choroby pracownika Powoduje to... czytaj całość

Kategoria debaty: pracy pracownika zastepstwo˝ umowy okresu

   Szanowny Panie Premierze! Stowarzyszenie Psychologów Sądowych stwierdziło iż ok 30% ochroniarzy w Polsce jest psychicznie nieprzygotowanych do pełnienia tego zawodu Zdaniem SPS placówki określone w rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Opieki Społecznej ośrodki MSWiA oraz MON uprawnione do przeprowadzania testów psychologicznych uprawniających do uzyskania licencji pracownika ochrony nie są merytorycznie i organizacyjnie przygotowane do tego typu działalności Psycholodzy twierdzą że badania sprowadzają się do testu który jest pisany przez kilkadziesiąt osób równocześnie a taka forma sprawdzania kondycji psychicznej nie daje pełnego obrazu psychologicznego    SPS uważa że ochroniarze powinni być badani indywidualnie Przeprowadzany powinien być wywiad i przeszkolenie Psycholodzy sądowi zadeklarowali że podejmą się odpowiedniego przeprowadzania badań psychologicznych wśród pracowników ochrony Za badanie jednego pacjenta pobieraliby opłatę w wysokości 12% średniej... czytaj całość

Kategoria debaty: ochrony psycholodzy przez badan pracownika