Szanowny Panie Ministrze! Osoby zatrudnione w szczególnych warunkach u prywatnego pracodawcy mając odpowiedni staż pracy mogą ubiegać się o wcześniejszą emeryturę Rodzi się jednak problem jak zweryfikować prawo do niej jeżeli pracodawca nie prowadził odpowiedniej ewidencji zatrudnienia    W myśl ustawy emerytalnej wszyscy pracownicy urodzeni przed 1 stycznia 1949 r oraz niektórzy urodzeni przed 1 stycznia 1969 r zatrudnieni w szczególnych warunkach mają prawo do wcześniejszej emerytury niezależnie od tego w jakiej formie własności prowadzi firmę ich pracodawca    Prywatni pracodawcy nie musieli stosować się do zarządzeń resortowych mogą więc nie mieć wykazów stanowisk pracy w szczególnych warunkach i dokumentacji wymaganych od pracodawców państwowych Przepisy zaś stanowią jednoznacznie praca w szczególnych warunkach musi być wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu... czytaj całość

Kategoria debaty: warunkach pracy szczegolnych pracodawca prawo